HR Business Partner (24-32 uur)

Job description

Ben jij de HR Business Partner die het HR-beleid van MORENTZ verder kan implementeren en ontwikkelen? MORENTZ zit midden in een scale-up fase en heeft een flinke groeiambitie. Extra belangrijk om de HR processen te laten meegroeien – als HR Business Partner heb jij daarin een belangrijke rol.


Wij zijn een groep pioniers, op het gebied van 20e-eeuw meubeldesign. Opgericht in 2006, gevestigd in een oude schoenenfabriek, bieden wij onze internationale klanten de eerste keus uit de mooiste klassiekers van de 20e-eeuw. Gastvrijheid en onmiskenbare service zitten in ons DNA. We leveren onovertroffen kwaliteit. Ultrakorte communicatielijnen en snelheid zijn de vaste ingrediënten van het huis. Wij streven ernaar om de verwachtingen van onze klanten in elk aspect van het proces te overtreffen. Dit doen we met een team van gepassioneerde sales advisors die advies geven over onze unieke producten. Zowel in onze showroom, op beurzen als online. Tevens werken we op traditionele en ambachtelijke wijze in ons atelier aan restauratie. We beschikken over een eigen restauratie, stoffeerderij en fotostudio. Ons team verwacht een hoge mate van zelfstandigheid en klantgericht werken.


HR BUSINESS PARTNER (24-32 uur)

Job requirements

Jij bent een energieke, stevige persoonlijkheid die op strategisch niveau goed de lijnen kan uitzetten, het overzicht behoudt, maar ook hands-on in de uitvoering stappen kan maken. Je bent organisatiesensitief, empathisch en hebt overtuigingskracht. Je bent creatief, ondernemend en innovatief. Je hebt een goede balans tussen zakelijkheid en warmte, beleidsmatig en aanpakken, vernieuwend en respect voor wat er is.


Jouw verantwoordelijkheden

Wij zoeken een HR Business Partner die MORENTZ op het gebied van HR ondersteunt in het behalen van haar doelen. De ontwikkeling van de organisatie vraagt een professionalisering van HR, zowel qua beleid als de implementatie ervan. Jouw kans om mee te bouwen aan een sterk groeiende organisatie met een enorme (internationale) groeiambitie, waarin jij de ruimte krijgt voor jouw persoonlijke ontwikkeling en groei.

Als HR Business Partner ben je binnen MORENTZ eindverantwoordelijk voor alle facetten van HR op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau en vorm je de drijvende kracht binnen MORENTZ.


Jouw werkzaamheden

  • Sparringpartner voor het Directie Team en Management Team
  • Positionering en employer branding als aantrekkelijke werkgever
  • Regie nemen op vernieuwing van HR-beleid en processen in tempo met de groei van MORENTZ
  • Strategische personeelsplanning en talentmanagement
  • Verantwoordelijk voor overbrengen en borgen van cultuur en kernwaarden van MORENTZ
  • Ontwikkelen van (nieuw) HR-beleid en processen en deze toepassen in de organisatie
  • Meebewegen in de HR-rol naar aanleiding van internationalisering
  • Opzetten, monitoren en – in samenwerking met onze managers – uitvoering geven aan werving en selectie, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom, ziekteverzuim
  • Leveren van de juiste stuurinformatie en opvolgen van daaruit voortkomende acties
  • Up-to-date houden van het personeelsinformatiesysteem - HR-administratie is part of the job.


Wat heb je nodig?

  • Afgeronde HBO-/WO-opleiding in Human Resources/Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar
  • Circa tien jaar werkervaring in HR
  • Ervaring met het werken met een directieteam
  • Bij voorkeur ervaring in een (internationaal) handelsbedrijf
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Kennis van HR-systemen
  • Affiniteit met (vintage design) meubelen is een pré, maar niet noodzakelijk


Wat krijg je van ons?

  • Een HR-rol waarin jij met het team de verbindende factor bent in de organisatie
  • Een salaris op basis van jouw ervaring
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; uitzicht op contract voor onbepaalde tijd
  • Reiskostenvergoeding
  • 24 vakantiedagen
  • Dagelijkse gezonde lunch
  • Telefoon en laptop van de zaak
  • Een fijne werkomgeving met een open cultuur en korte lijnen